 |
TYÖSSÄOPPIMISEN JÄRJESTÄMINEN
TYÖSSÄOPPIMISEN OSAPUOLET
Työnantaja tekee kirjallisen sopimuksen työssäoppimisesta oppilaitoksen kanssa, nimeää opiskelijalle työpaikkaohjaajan, joka perehdyttää opiskelijan työympäristöön, työtovereihin ja työhön. Työssäoppimissopimuksen työnantajan puolelta allekirjoittaa joko työpaikkaohjaaja tai muu työnantajan edustaja.
Työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijaa työpaikan pelisääntöjen oppimisessa ja oppimistehtävien suorittami sessa sekä perehdyttää yritykseen, perehdyttää opiskelijan työpaikan ensiapu- ja turvallisuusohjeisiin, antaa palautetta tehtävien onnistumisesta, arvioi opiskelijan työpanosta sekä suorittaa työssäoppimisen lopullisen arvioinnin yhdessä ohjaavan opettajan kanssa.
Opiskelija tutustuu työssäoppimissopimukseen, tutustuu työpaikan ensiapu- ja turvallisuusohjeisiin, opiskelee työelämän taitoja, tietoja ja asenteita, käy keskusteluja työpaikkaohjaajan ja ohjaavan opettajan kanssa, tekee työssäoppimisjaksolle suunnitellut oppimistehtävät sekä arvioi omaa oppimistaan.
Oppilaitos järjestää työssäoppimispaikan yhdessä opiskelijan kanssa, varmistaa työpaikan edellytykset työssäoppimispaikaksi, huolehtii opettajien riittävästä työelämäosaamisesta ja täydennyskoulutuksesta sekä kehittää työssäoppimisen ohjausta ja arviointia yhdessä työpaikkojen kanssa.
TYÖTURVALLISUUS
Työnantaja vastaa työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa opiskelijan työturvallisuudesta siten kuin työntekijöiden osalta säädetään ja määrätään myös silloin, kun opiskelija ei ole työsopimussuhteessa työnantajaan.
VAKUUTUKSET
Oppilaitoksen opiskelijoita koskeva tapaturmavakuutus on voimassa työssäoppimisjakson aikana. Mikäli opiskelija on työsopimussuhteessa työnantajaan, on työnantajan otettava opiskelijalle kaikki pakolliset vakuutukset.
VASTUU VAHINGOISTA
Oppilaitos ei ole vastuussa opiskelijan työssäoppimisjakson aikana työnantajalle aiheuttamasta vahingosta, koska opiskelija työskentelee työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Jos opiskelija törkeällä huolimattomuudellaan aiheuttaa vahinkoa työnantajalle, hän on siitä itse vastuussa.
TYÖSSÄOPPIMISEN ARVIOINTI
Työssäoppimisen arviointi toteutetaan osana niiden opintokokonaisuuksien arviointia, joita työssäoppiminen koskee. Arviointiin osallistuu työpaikkaohjaaja, opiskelija ja ohjaava opettaja. Arviointi perustuu vuoropuheluun, jossa myös opiskelija arvioi omaa kehittymistään ja mahdollisuuksia oppia. Arvioinnin apuna käytetään työpaikkaohjaajan antamaa palautetta, opiskelijan työssäoppimispäiväkirjaa sekä muita mahdollisia näyttöjä.
Työssäoppimisjakso arvioidaan käyttämällä asteikkoa 1-5. Työssäoppimisjaksosta voidaan opiskelijalle antaa myös hylätty arvosana (0), jos opiskelija on ollut poissa työpaikalta siinä määrin, että hänen ei katsota saavuttavan työssäoppimisjakson tavoitteita.